青记独家丨前言融合视域下旧事职业身份认同的

　　价值认同是指个别基于对职业的价值创制、信条取社会意义的评估，并将其纳入小我价值系统的内化过程，次要涵盖价值取适用价值。价值即旧事从业人员对职业焦点价值不雅念的高度认同取践行，适用价值则是指旧事从业人员对职业报答系统的承认程度。旧事从业者通过评估劳动投入取收益间的婚配程度，构成对职业可持续成长的认知，进而加强职业忠实度取自傲心。因而，价值认同是旧事职业身份认同的保障。

　　[12]翟秀凤。旧事专业从义的“节制危机”取价值沉建[J]。旧事记者，2018(03)！45-54。

　　[14]朱江丽，史玲莉。融合中旧事从业者的脚色融合取工做对劲度：基于多沉轨制逻辑的视角[J]。国际旧事界，2021，43(7)！139-156。

　　[2]陶建杰，安。过渡性职业！新下本科旧事学子的择业志愿及影响要素[J]。现代(中国传媒大学学报)，2018，40(9)！160-168。

　　再次，社会要营制包涵的生态，赐与旧事从业者脚色转型的空间。一是通过宣传、教育等体例，让理解旧事从业人员正在社交时代面对的身份窘境，认清他们职业行为取小我行为的区别，削减对他们小我化内容的过度解读取苛责；二是成立合理的容错机制取支撑系统，当旧事从业人员因职业行为的压力时，赐与需要的指点取，避免其因过度担心风险而选择视而不见，帮帮他们正在均衡组织压力取职业规范中找到均衡点，沉拾对旧事职业身份的认同。

　　社交打破了公共范畴取私家范畴的保守边界，导致旧事从业者的职业身份取小我身份时常呈现恍惚交叠的情况。旧事从业人员既能够以职业身份正在平台上发布日常工做动态、旧事报道及所属的相关资讯来彰显本身的职业身份，又能够以小我身份分享工做之外的糊口点滴、小我看法以及亲密关系[17]。当旧事从业者正在员工身份取小我身份之间切换时，难以分辩消息发布事实属于小我行为仍是职业行为，而那些过于小我化的内容有时会对旧事从业人员形成声誉损害，使受众质疑旧事从业人员的专业可托度[18]。更值得留意的是，若发布的内容存正在前后纷歧或者轻细错误，都可能招致受众的，情节严沉时还会遭到所正在机构的处置。

　　其次，从业者正在积极采纳新手艺的过程中，勤奋控制自动权，成为手艺使用的引领者[28]。为此，旧事从业人员要改变保守不雅念取思维模式，自动拥抱人工智能手艺，进修算法保举、数据可视化、天然言语处置等手艺的根基道理，细心阐发手艺介入后消息采集、加工、等环节的关系变化，进而鞭策旧事出产体例的立异。此外，旧事从业人员要清晰职业定位，本身劣势正在于聚焦内容创做的焦点价值取深度洞察。虽然人工智能能处置海量数据、生成尺度化文本，但难以替代人类对复杂社会现象的共情能力、对伦理窘境的判断能力，因而旧事从业人员应操纵手艺做为旧事出产的辅帮东西，提拔旧事出产的全体质量取效率，削减职业认同危机的发生。

　　正在社会容易呈现极端化和情感化的当下，当旧事抱负取现实窘境之间呈现错位，旧事从业人员不得不均衡组织压力取本人的职业规范和专业期望。这他们从头思虑用何种体例正在社交上表示本人的身份，到底若何以专业或小我的体例展示本人[19]。例如呈现社会冲突性议题时，旧事从业者可能会选择自动回避察看，还有一些旧事从业者常常正在社交平台的小我简介中加上“私家微博，取工做无关”“言论取任职单元无关”的声明[20]，以切割小我表达取职业身份的联系关系来降低潜正在风险。而这种持久的设限取切割，正在无形中了旧事从业人员对现实的逃求，减弱了旧事从业者退职业实践中对客不雅性、性的苦守，社会对旧事从业人员的评价随之滑坡，职业滤镜被祛魅。长此以往，旧事行业做为社会消息过滤器、公共话语平台的功能将被减弱，而旧事从业人员本身也可能正在保守取现代的撕扯、抱负取现实的碰撞中逐步丢失职业坐标。

　　正在前言融合不竭深化的布景下，社交化已成为鞭策旧事取行业成长的必然趋向。身处这一变化时代，旧事从业人员的具体工做正从保守模式全面向数字化转型，社交也成为旧事从业者大显身手的场域，但其内核劣势仍然是通过专业的操做为供给优良的内容，因而，唯有旧事从业者自动进行脚色转型才能不变其做为专业人员的内核劣势，而脚色转型需要旧事人本身、旧事机构甚至整个社会配合勤奋。

　　[21][22][24]郭全中，李黎。支流体系体例机制的轨制逻辑取系统性变化轨制立异[J]。旧事界，2025(07)！24-34。

　　综上所述，融合的海潮打破了保守旧事业的壁垒，数字旧事业的成长使旧事从业人员的职业身份认同危机成为一个凸显的问题。职业脚色恍惚取冲突，职业感情扯破取疏离，职业价值消解取同化，了旧事从业人员对旧事工做焦点意义的苦守。身份认同危机的素质，实则是轨制框架、手艺逻辑取职业认知之间呈现了显著张力，危机的呈现恰是轨制、手艺取职业认知不分歧的间接表现。旧事从业者的职业身份认同危机不只关乎个别的职业迷惑，更关系到行业的根底取成长标的目的，因而，沉构旧事从业人员职业身份认同刻不容缓。以轨制调适推进旧事管理立异、以技术系统沉塑职业身份认同的鸿沟、以脚色转型不变旧事从业人员内核劣势是沉构旧事从业者职业身份认同的主要径。将来的旧事业，鸿沟将持续消融，融合的深度取广度将不竭拓展，旧事从业人员的职业身份认同也将正在动态调整中不竭变得坚韧。

　　[10]张迅，郭建鹏，王易，等。窘迫取突围：高校教师职业疲倦的潜正在类别及干涉策略[J]。中国高教研究，2025(04)！89-95+108。

　　[9]常江，罗雅琴。“旧事人”！数字旧事出产的从体泛化取文化沉构[J]。福建师范大学学报(哲学社会科学版)，2023(02)！119-128+171。

　　1。旧事焦点：实正在性取客不雅性的消解窘境。实正在性取客不雅性做为旧事行业安居乐业的焦点价值，早已深深融入旧事从业者的职业血脉中。然而，正在“唯快不破”的时效性逃求下，旧事从业人员的内容出产周期被严沉压缩，难以有脚够的时间对消息进行深切挖掘和全面核实。取此同时，旧事从业人员为投合当下消息领受的碎片化、轻量化取个性化的趋向，报道体例日益简化，进而减弱旧事实正在性的呈现结果。别的，融建立起双向以至少向的消息交换渠道，让受众得以及时地对旧事做品表达设法，参取会商。这种高度的互动性虽然加强告终果，却也放大了情感要素正在中的感化。旧事从业人员正在取受众的屡次互动中，极易遭到社会情感的裹挟，其报道立场可能因受众反馈或导向而发生偏移，从而对旧事的客不雅性形成挑和。

　　其次，旧事机构要为从业者供给多方面的指点和支撑。一是按期开展新的学问教育，帮帮旧事从业人员正在顺应数智旧事出产取的环境下仍然坚保守事的内核，正在数字时代获得更新的专业将是提拔旧事质量的主要线]；二是连系行业成长和营业需求，有针对性地举办新技术培训，帮帮从业者熟悉和控制数智旧事的制做和方式；三是组织专家学者、业界代表等，研究制定契合旧事行业特点、顺应社会成长的规范，明白职业行为原则，为从业者供给步履指南[32]。

　　[16]陈昌凤，王金鹏。人工智能成为旧事根本设备：手艺动因、转移取信赖沉塑[J]。旧事界，2025(04)！4-13+52？。

　　感情归属是指个别正在从业实践中对其职业身份所发生的感情联合取感情依靠，集中表示为职业的幸福感、自大感、成绩感和归属感的正向感情体验，是个别从感性层面自动采取并融入职业身份的过程。对于旧事从业者来说，职业幸福感是指从旧事工做中收成愉悦的感情体验；职业自大感是指获得来自他者的卑沉体验；职业成绩感则是指个别退职业生活生计中，通过勤奋告竣旧事方针或取得职业后所获得的满脚、骄傲和自傲的体验；归属感是指从业者将本身取旧事行业慎密联合，自动取旧事行业取共。这四种感情体验并非孤立存正在，而是彼此依存，彼此推进，形成了旧事职业身份认同的根底。

　　2。手艺迭代的替代压力降低职业决心。新兴手艺正以史无前例的力度沉塑旧事的款式。相较于通俗的人类员工，人工智能能全天候高效处置大量消息和从动生成旧事。正在2019年的俄罗斯世界杯脚球赛上，封面传媒推出的机械人记者“小封”展示出了极高的旧事产出效率，半个月时间，累计发稿542条，日均发稿量达到36篇摆布，相关内容正在全网阅读量累计超2亿人次[11]。2025年3月，意大利保守从义日报Il Foglio更是发布全球首份完全由人工智能生成的，这份4页的的出产制做流程全数由人工智能操控。正在手艺高度从导的当下，部门旧事从业者不成避免地感遭到被替代的风险和被边缘化，对本身职业成长前景感应苍茫，职业决心遭到沉挫。

　　[7]甘丽华。中国记者职业身份认同的建构取消解——以《中国青年报》记者群体为例 [M]。武汉：华中师范大学出书社，2015，18。

　　脚色认同、感情认同和价值认同配合形成了保守时代旧事从业人员的职业身份认同。然而，近年来保守记者从业人数日益削减，职业认同感逐渐下降，职业忠实度充满不确定性[8]，可能危及行业的可持续成长。

　　2。职业行为原则：旧事专业从义的同化危机。从19世纪以来，旧事专业从义就一曲努力于将旧事业描述为具有专业性、从体性、公共性和前进性的力量[12]。但目前，旧事专业从义的边界正正在被打破，取之伴生的话语系统和资本节制机制也面对挑和。陪伴数字平台的强势兴起，“流量至上”的尺度取旧事专业从义原则间的矛盾日益加剧。优良旧事内容正在流量合作中遇冷，而文娱化、夸张化的内容却因契合公共阅读爱好而广受欢送。这种生态不只挫伤了旧事从业者的积极性，更促使部门从业者将点击率、阅读量做为首要逃求，通过文娱化叙事、等手段博眼球。此类行为不只消解了公信力，认知，还导致旧事出产的价值尺度逐步偏离专业轨道。

　　一是要加速推进一类事业单元实行二类事业办理，二类事业单元正在财务支撑根本上转为采办办事，鞭策支流 “再市场化”[22]。支流通过注资成立文化公司并进行自从办理，成长多元营业、奉行混岗办理，操纵资金进行堆集和成长加强自从性和市场所作力。正在经济收益可不雅的环境下采纳二类事业单元的办理机制，逃加旧事从业人员的绩效工资，提拔市场化合作的积极性[23]。同时能够采纳采办办事。设立融合成长专项补帮资金用于恰当保障运营的根基人力成本、根基运转和物业设备更新等需要收入。对严沉设备扶植、运转和以及政策性添加的人员补帮福利励等所需经费另行赐与保障[24]。鞭策企业性质，既通过市场化加强活力，又通过财障托住根基盘，才能尽可能填补体系体例内运营的不脚。

　　【本文为湖南省研究生科研立异赞帮项目“转型向‘融’：融合布景下旧事从业人员职业素养探究”(核准号：CX20240523）】。

　　脚色认知包含脚色认知和社会脚色认知。脚色认知是个别明白本人退职业中的脚色、身份和职责，领会职业的专业学问和特殊技术。社会脚色认知则是指从业者能洞察本身职业正在社会布局中的取感化，以及对该职业的期望和评价。自19世纪后期以来，出产取以现实为根本的公共消息是对旧事职业的一种遍及认知，实正在地呈现现实、监测、反映社情和凝结社会共识是职业旧事人的脚色认知和社会脚色认知。正在漫长的专业实践中，旧事从业人员的脚色认知取社会脚色认知持续互动、彼此形塑，最终构成脚色认同并建立更为巩固的职业权势巨子和职业鸿沟。

　　起首，旧事从业者本身要提拔社交时代旧事出产取的能力，既要长于操纵社交加强职业的正向影响，又要明白社交场域中的身份鸿沟，恪守专业操守取规范。对于社交平台上的 “热消息”，要连结取，若其属于本身关心范畴，需操纵职业资本和能力及时对其采访、求证，向社会呈现客不雅现实；面临取支流价值不雅相悖的内容，要敢于通过所正在 “亮剑”，避免被虚假消息、无害消息带偏而成为其 “辅佐”[29]。新的普及使用使旧事从业者的私家身份范畴不竭缩小，以至恍惚不清，旧事工做者要愈加沉视本人言论的影响。[30]。

　　[1]丁。立异、典礼、撤退取——中国旧事从业者的职业流动类型研究[J]。旧事记者，2016(04)！27-33。

　　新手艺的使用和成长为何会对旧事职业身份认同发生影响？这些危机背后的深层逻辑是什么？我们应若何理解和界定旧事行业的职业认同？又该以何种径沉构契应时代需求的旧事职业身份？这不只关乎旧事从业人员个别的职业定位，更关系到旧事业正在前言融应时代的根底取成长标的目的。

　　布尔迪厄的场域理论指出，步履者的实践行为一直受制于其所处场域内固有的布局和汗青惯习。面临互联网平台的流量虹吸、场域的碎片化取用户需求的多元化，急需一项轨制沉构、弹性监管、准确激励取手艺嵌入的系统性工程[21]。

　　1。保守身份的式微：变化中的权势巨子消解。保守时代，旧事从业者是消息出产取的从导者。数智手艺的成长使消息内容的上传、编纂、发布和等操做简洁易行，传者取受者的身份鸿沟日渐恍惚，旧事不再是机构的“”。正在严沉事务现场，手持手机的通过短视频、图文曲播等形式，可以或许及时全网传送现场消息，而旧事从业人员往往沦为“消息搬运工”，其做为第一现场采集者和内容把关者的脚色被显著减弱。取此同时，平台的保举机制、算法法则正在公共议程设置中的影响力越来越大。这些变化使旧事从业者的话语权不竭弱化，旧事从业人员原有的身份脚色呈现式微的趋向。

　　二是加速建立并健全顺应全出产的科学评价取查核系统。正在目标查核上，不克不及纯真按照转、评、赞数据计较绩效[25]，而要提高报道原创性、话题深度等内容质量目标，用户互动质量、内容力等互动目标，以及查询拜访报道影响力、受众信赖度等社会价值目标的权沉。正在评价体例上，多元全程公开是彰显客不雅的主要准绳。引入内部编纂团队、专业评审委员会、通俗用户、行业专家及第三方评估机构等多元从体[26]，同时借帮大数据阐发和人工智能手艺让评价更便利、数据更全面，通过全流程动态反馈，帮力及时发觉和化解问题，且评价过程取成果全程公开，接管各方监视。

　　[26]薛贵峰。科学建立全评价系统，无效提拔旧事“四力”[J]。旧事阵线]王丰江。破茧取沉构：融时代绩效查核的转型突围——以镇江报业传媒集团实践为例[J]。中国记者，2025(05)！82-85。

　　[32]魏哲浩。新时代旧事工做者的职业扶植[J]。旧事世界，2025(01)！69-72！

　　[5]张淑玲。人工智能时代旧事从业者的身份协商——基于步履者收集视角的阐发[J]。青年记者，2023(23)！75-77！

　　[30]杨娟，石柱。大数据时代旧事从业者脚色的改变[J]。青年记者，2019(17)！20-21！

　　[29]钮送莹，赖永强，刘海鹏。趋利避害：旧事人无效利用社交平台的聪慧[J]。青年记者，2022(13)！34-36。

　　[28]徐敬宏，任洁，渠润泽，等。生成式人工智能若何影响旧事职业鸿沟——基于对30位中国旧事工做者的深度[J]。旧事取写做，2025(03)！99-109。

　　旧事从业者的职业身份认同窘境并非源自单一要素，而是一直遭到轨制、组织取个别三沉逻辑交互的限制。第一层限制来便宜度层。1978年后，我国旧事行业实施“事业单元、企业化办理”轨制，旧事从业人员既要守好认识形态阵地，又要面向市场。这一轨制使旧事从业者一直面对身份张力：正在话语里，他们是“党的宣传工做者”；正在财政报，他们是需要为告白取流量担任的“利润核心”。当“自”以极低成本夺走了大量留意力资本，机构以更高投入抢夺流量，这进一步放大了轨制层面的绩效压力。这种轨制性矛盾进而为第二沉限制，即组织层面的限制。为了抢夺留意力，不竭逃加手艺取人力投入，运营成本和绩效压力不竭向下传导，最终落正在一线的旧事从业人员身上，令不少人自嘲为“旧事平易近工”。面临持续加压的组织，部门旧事从业人员选择去职或跳槽至以流量为导向的新平台，以换取更高的收入取更间接的变现径[13]。第三沉限制来自专业逻辑本身。旧事专业从义并不是一套固定不变的，而是跟着时代成长、公共机构、学术社群、等多元力量的持续互动而不竭被从头定义、评估取再出产的动态话语系统。持久以来，旧事从业人员正在多沉脚色冲突中持续进行调整，他们的“专业脚色”先后取“事业单元”轨制下的“人员脚色”以及“企业化办理”下的“职业脚色”展开激烈合作，进而影响他们旧事做品的创做质量和职业身份的认同[14]。这种多沉逻辑的冲突取割裂，是影响旧事做品的成色取记者发生思疑的最间接要素。

　　1。行业成长的合作压力添加职业疲倦。职业疲倦是一种由持久工做压力激发的心理分析征，而情感耗竭被认为是职业疲倦的焦点表征，是指因为感情资本耗尽而呈现的怠倦形态[10]。当下，跟着各大机构融合转型的历程加快，消息速度更快，形式愈发丰硕，取之构成明显对比的是越来越稀缺的用户留意力资本。为了抢夺无限的市场份额，逐步构成“内卷”态势。旧事从业人员处于随叫随到的“全天候待命”形态，独自处置采写、拍摄、编纂和发布等多项使命成为常态，以至还需正在内容创意、呈现形式和渠道选择上，以确保旧事能正在互联网的海量消息中脱颖而出。旧事从业人员遍及呈现幸福感、成绩感、归属感都降低的感情耗竭特征，职业疲倦问题日益凸显。

　　[3]丁汉青，王军。冲突取协调！传媒从业者后备军职业认怜悯况研究——以某高校旧事学院正在校生为例[J]。国际旧事界，2019，41(2)！113-131。

　　[11]曾凡斌，夏燕。机械人旧事写做的使用、前景及应对[J]。中国，2018(11)！57-60。

　　2。“旧事人”概念泛化：社会等候下的脚色位移。正在融合手艺沉构生态的当下，“旧事人”这一概念的鸿沟正派汗青无前例的泛化和恍惚化，不再仅仅指涉职业记者或专业的旧事从业人员，而是获得了新的、“后职业”的内涵[9]。现在，“旧事人”的身份标签已从单一封锁的职业群体，演变为多元流动的社会脚色调集体。他们是数据图表的制做者，也是舆情数据的阐发师，仍是账号矩阵的运营者。这一切都表白，旧事从业人员肩负的职责日益多元。社会不只等候旧事人成为的发声者、更但愿他们成长为具备分析能力的办事者，普遍地嵌入社会链条的每一处节点。

　　[18]牛静，毕璐健。新前言手艺下旧事从业者职业身份认同的挑和取应对[J]。湖南大学学报(社会科学版)，2024，38(3)！153-160。

　　[6]强月新，杨雨凌。“是帮手而不是同事”：旧事从业者若何理解取利用人工智能[J]。现代，2025(03)！70-74+86。

　　近年来，旧事行业的职业生态发生了显著变化：一是资深旧事从业人员去职或转行的数量添加[1]；二是旧事专业大学生的就业对口率处于较低程度[2]，且职业感情认同和职业行为认同相对较弱，并发生职业认同危机[3]。其华夏因，大多指向职业现实际遇取新行业的冲击[4]。出格是以ChatGPT为代表的生成式人工智能使用面世以来，危机话语再度从导旧事社群的职业认知[5]，人工智能的成长又从头定义了“记者”的职业脚色、技术和营业范畴[6]，旧事职业身份认同危机进一步加剧。新手艺的使用和成长为何会对旧事职业身份认同发生影响？这些危机背后的深层逻辑是什么？我们应若何理解和界定旧事行业的职业认同？又该以何种径沉构契应时代需求的旧事职业身份？这不只关乎旧事从业人员个别的职业定位，更关系到旧事业正在前言融应时代的根底取成长标的目的。按照笔者对保守支流长达一年的参取式察看，本文将畴前言融合的现实语境出发，分解旧事职业身份认同危机的表征形式和窘境动因，并测验考试摸索其沉构的可。

　　职业身份是社会对某一职业的制定义，职业身份认同则是指小我对本人所处置职业的认知、感情和价值不雅等的内正在确认，它能加强从业者的职业忠实度和工做收成感，也有帮于构成职业群体的配合价值和行为规范。因而，对一个行业来说，从业者的职业身份认同至关主要。旧事从业人员的职业身份认同是其正在工做实践中对职业身份、职业价值取职业特征的认同形态[7]，包罗脚色认知、感情归属、价值认同三个维度。

　　互联网手艺的成长对旧事业的沉构，素质上是一场关于分派的系统性再制。起首是人工智能手艺的迭代激发了内容出产的分化。保守以旧事从业人员为焦点，构成了采、写、编、评的完整从导链条，而正在效率取效益的驱动下，人工智能不竭向旧事出产的各环节渗入，呈现全流程介入的特点，成为鞭策旧事业工做流程取脚色转型的共识性力量[15]。具体而言，人工智能手艺迭代升级赋能于旧事筛选核查、写做编纂和分发互动等各个环节[16]。正在体育，财经等范畴，从动化的出产体例曾经能够笼盖大部门尺度化内容，成为旧事出产的从力军。这种由手艺从导的出产关系沉组，使得旧事从业人员正在部门范畴逐渐让渡于新兴力量和科技出产。其次，从渠道的转移来看，手艺催生的短视频平台深刻改变了用户获取旧事的习惯。用户阵地取留意力起头向短视频平台大规模转移，内容影响呈现去核心化趋向。腾讯研究院2025年的查询拜访数据显示，87%的用户通过短视频来获得旧事消息。这申明保守旧事从业人员的“核心”被持续减弱。

　　[4]王晓红，俞逆思。我国城市广电从业者职业认同现状及影响要素阐发[J]。旧事记者，2019(09)！51-60？。

　　[8]胡晓娟，朱海瑜，陈欢，等。人工智能时代旧事人的价值体认取再职业化[J]。青年记者，2023(21)！9-14！

　　三是沉塑专业的轨制保障系统。激励机制应取评价成果慎密挂钩，强化数据赋能的评价模子，对正在力、指导力、影响力、公信力等方面表示优异的创做者，对苦守专业、践行深度报道的旧事从业人员，赐与物质励、法令保障及职业成长机遇倾斜[27]，加强其职业荣誉感、义务感和平安感。同时鞭策行政办理减负，激励新内容立异，付与旧事从业人员对报道选题、采编流程的专业监视权，削减行政干涉取贸易干扰对专业判断的影响，最终促成顺应全款式的新型出产关系，构成创做者、平台取受众良性互动的生态闭环。

　　起首，鞭策手艺东西取旧事营业的深度融合。正在内容出产层面，学会利用智能化采编东西，正在工做中将深度报道素材快速为合适短视频特点的轻量化可视化内容，正在连结专业性的根本上加强做品的切近性、互动性；正在内容分发环节，旧事机构能够操纵大数据手艺阐发短视频平台用户的偏好和需求，实现旧事从业人员制做的优良内容的精准推送，从而提高内容的触达率和影响力；正在用户评价方面，相关部分可使用手艺加强旧事从业人员取用户正在短视频平台上的互动，逐渐沉塑其正在用户心中的信赖抽象。